Oracle遭性别偏见诉讼：女员工的薪水比男员工少13000美元！

一起诉讼称，该公司付给女员工的薪水一贯低于男员工。

由于Oracle摊上一起性别偏见诉讼，该公司周五公布了其薪水数据。分析薪水数据后发现，Oracle每年付给一些女性员工的薪水比岗位相仿的男员工平均少13000美元。加州大学欧文分校的经济学家David Neumark教授分析了数据，他声称偶然出现这种差异的可能性连十亿分之一都不到。

Neumark的分析结果已提交上去，以支持2017年对Oracle提起诉讼的案子，这起集体诉讼代表自2013年以来供职于该公司的产品开发、信息技术和支持等职能部门的4200名女员工。分析结果显示，即使考虑了职业层级水平、绩效考核分数、办公地点、Oracle任期和总体工作经验等因素，女员工的薪水也比较低，这违反了加州的《平等薪水法》。该分析排除了大学毕业后直接雇用的员工。Oracle没有立即回复评论请求。

据分析结果显示，男女员工的收入差异主要来源于奖金和股票赠予，而不是基本工资。结果发现，女员工的基本工资比同岗位男员工低3.8%。但平均而言，女员工的奖金比同岗位男员工低13.2%；至于股票赠予，两者更是相差33.1%。

据Neumark的分析结果显示，基本工资的差异很大程度上源于Oracle一直持续到2017年10月的做法，即设定起步工资时参照员工以前的工资。如果是横向招聘，公司要求招聘人员询问员工目前的薪资水平。案子中所有六位有名有姓的原告都离开了Oracle。2004年Oracle收购PeopleSoft后，其中三人又加入进来。

Oracle在2017年10月停止了参照以前工资的做法，当时时任州长的Jerry Brown签署了一部法律，禁止雇主向求职者询问以前的工资情况。然而原告们认为，Oracle之前就应该知道情况，纠正薪资上的差异，因为2017年1月1日生效的州法律更改禁止雇主单单根据求职者以前的工资就可以实行违法的薪资差异。

据向美国证券交易委员会（SEC）提交的文件显示，Oracle的中位数薪水明显低于谷歌、微软和Salesforce等其他软件公司。

正在进行中的诉讼提到的性别偏见指控并非只有Oracle一家才摊上。Altshuler Berzon律师事务所的律师James Finberg为Oracle女员工打官司，他还在一起指控薪水和晋升一贯存在偏见的诉讼案中为谷歌女员工打官司。薪水不平等是硅谷对女性普遍带有制度性歧视的一个缩影，女性还面临性骚扰、获得风投资金的机会较少以及很少出现在行业的高管队伍中。

Finberg表示，劳工部在2017年1月对Oracle这家政府承包商提起诉讼后，他对Oracle可能存在的偏见现象颇为关注。当时Oracle面临的指控包括，对女性、非裔美国人和亚洲员工一贯带有薪水歧视，并对从事产品开发及其他技术工作的非亚洲求职者带有一贯的招聘歧视。本月早些时候，一名法官拒绝了Oracle驳回该诉讼的请求。

据Reveal新闻网站本月早些时候发布的一份报告称，Oracle试图阻止联邦政府要求提交的多元性报告（每年提交给平等就业机会委员会）发布长达一年多，声称这些信息是商业机密。报告发现，2015年Oracle公司高管队伍中女性不到13%。

Finberg补充说：“要是我是她们，也会保持默不作声。”