阿里巴巴高管大调整 任命金建杭为总裁

　　阿里巴巴集团宣布对旗下几大业务高层人事进行调整，包括淘宝网、中国雅虎和支付宝在内的八大高层将陆续易人。关于此次人事调整的原因，马云表示，要实现“由中国人创办的全世界最优秀的公司”这一远景，其前提必定是要具备一个伟大公司所必备的胸怀，眼光以及全球化视野，拥有一支全世界最优秀的管理团队。

　　阿里巴巴集团称，未来三到五年，将全力推进其建设电子商务基础设施，培育“开放、协同、繁荣”的电子商务生态系统的核心战略。

　　阿里巴巴同时宣布，将集整个集团人力物力，全面启动管理团队学习、休整、提升的人才战略，全力打造一支世界级的优秀团队，以实现公司创立之初即提出的-----创造“由中国人创办的全世界最优秀的公司”愿景。

　　阿里巴巴集团表示，除了一如既往的提升自己和引进外部人才之外，还将大力推进走出去的人才战略部署，同时加强各关键部门的人才储备，轮岗和接班人制度。作为人才战略的一部分，集团高级人才将陆续前往海内外著名商学院脱产学习、休整、提升，并更充分彻底的与行业内外优秀企业、企业家交流沟通。

　　为此，阿里巴巴集团决定，根据公司干部轮休学习计划，阿里巴巴集团COO李琪，阿里巴巴集团CTO吴炯，阿里巴巴集团执行副总裁、淘宝网总裁孙彤宇，阿里巴巴集团资深副总裁李旭晖将会离开现任岗位。李琪将于2008年6月1日，吴炯将于2008年1月1日，孙彤宇将于2008年3月1日，李旭晖将于2008年3月1日起，辞去阿里巴巴现有职务，正式进入学习和休整期。

　　同时，阿里巴巴集团执行副总裁、中国雅虎总裁曾鸣将于2008年1月1日起调回集团，重新担任集团参谋部参谋长。阿里巴巴集团资深副总裁、支付宝公司总裁陆兆禧将调任淘宝网总裁；阿里巴巴集团资深副总裁金建杭将调任中国雅虎总裁；阿里巴巴集团副总裁、淘宝网副总裁邵晓锋将调任支付宝公司执行总裁。

　　据了解，事实上这一战略已于近年来启动。目前阿里巴巴集团已经有多位管理层，在海内外著名的商学院进行短期或者长期的培训和学习，集团还为之成立了组织部，着眼于干部制度的建立，干部的成长和企业文化发展和传承。