变相裁员花样多有赞年会宣布996工作制

眼看着就到年底了，各家公司纷纷举办年会，总结这一年以来的工作。有些公司在年会上发车发上万元的手机，让人羡慕不已；而有些公司却在年会上宣布奇葩工作制度，想尽办法裁人。

日前，有网友在“脉脉”上发帖，控诉在17日有赞年会上公司高层公然宣布要执行“996”工作制度，并号召有赞员工以及圈子里的网友匿名拨打市场热线投诉。

从该网友发的帖子来看，有赞年会上的内容的确是让人“三观尽碎”。有意思的是，帖子中还提到了华为:工作和家庭平衡不过来怎么办？举了华为高管的段子(华为加班厉害，有个管理者老婆孩子顾不过来，提离职，他领导说换个解决方法，比如离婚)。

什么叫做“996”工作制度，996工作制是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时（或不到），总计一天工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，是非常辛苦且不人道的工作制度。

毫无疑问，该制度违反了劳动法，并且非常的不人道。当这个帖子发到网上之后，网友们纷纷讨论吐槽有赞年会内容，表示这是一种变相裁员方式。

对此，有赞CEO白鸦在朋友圈做出了回应：几年后回头看，这次绝对是好事。因为让社会上更多人了解了有赞文化，也会让更多人才想进有赞的时候谨慎考虑下。这样，不至于来之前和来之后想像的不一样。很多人不知道我们HR有个硬规定，“面试的时候必须告诉面试者有赞很多人都压力挺大，有赞对人的要求是什么，这里不安逸”，目的就是“我有责任告诉你我是什么样的，甚至放大我的缺点绝不能哄着你来，最后呆一段时间不开心的走”。