有赞强制996工作制，便利蜂裁员出新招互联网公司怎么了？

来到2019农历新年前最后一个工作周，开完年会、总结了2018年，思考新一年的工作如何展开，想必是很多人目前的状态。然而，部分小伙伴应该高兴不起来，因为他们的公司要么强制“996”、要么变相裁员不给补偿，令人想起一句老话——年关难过。

有赞：强制996 工作家庭平衡不好可以离婚

昨天，有赞年会上公布的新政策刷屏。有赞将正常工作时间定义为“9：30-21：00”，超出劳动法规定的8小时工作制；有紧急项目时一周工作6天、每天工作时间会更长。上述政策将在年会结束一周后正式施行。另外，有赞CEO白鸦还表示“工作家庭平衡不好的话可以离婚、不接受的尽快离开”，引起争议。

随后，白鸦发文表示“几年后回头看，这次决定是好事。”文中表达了类似华为“狼性文化”的企业价值观。有网友评论道：“华为虽然加班但工资高给股份，有赞也有么？”无疑反应了很多上班族的心声。大家其实并非不想努力工作、为公司创造价值并提升自我，但“卖命”需要有个度。

便利蜂：数学考试不过关开除

另一方面，裁员不赔偿也是部分互联网公司违反劳动法的一个主要方面，比如便利蜂。这家主打无人货架、互联网新零售的公司，网传近日开始裁员：强迫员工主动离职、不离职的以违纪为由开除。据悉，裁减人员涉及应届生、社招末位淘汰员工，均无任何补偿。

事件发酵后，陌陌上又传出便利蜂又出裁员新招——数学考试。据需，考试涉及数学行测、逻辑题，堪比公务员考试。员工晚上8至10点药做卷子，如果不及格或将被开除。毫无疑问，这种操作有“擦边球”可打，毕竟员工入职时签了一大堆协议，比如将数学、逻辑考试和KPI联系在一起也并非不可能。只是，估计以后不会再有人想去便利蜂工作了。

小结

毫无疑问，员工应该对公司忠诚、对自己工作尽责；公司也需要提供给员工一个好的工作环境、晋升空间，大家共同前进。然而现实是：员工是弱势群体。至于其中的原因太过复杂就不细说了，大家都懂。也许这个世界本就残酷，但善良、厚道的公司，最终可以赢得更多。