富士康面临员工流失，为什么招工越来越难？看完原因心寒！

对于今年iPhone出现的问题，很多人的担心最大的并不是苹果自身，而是担心的富士康的发展，因为富士康的员工是非常多的，这样就会导致富士康陷入非常困难的境地。

现在富士康不仅要裁员34万人，很多人也不断的担心，富士康招员工如此困难，为什么还要裁员34万人呢？早在2009年的时候，富士康有位工人从宿舍楼房顶跳下，自杀的原因就是因为他被人指控弄丢了iPhone的原型机，并且遭到了保安的殴打。

在第二年，富士康自杀的工人达到了14名，并且大多数人自杀的原因都是跳楼，这时候富士康妹子认为是一个血汗的工厂，员工没有自己自由的时间，所以导致了压力过大而跳楼自杀，但是也有很多人表示，如果这些工作压力都承受不了的话还，能做什么呢？

在第三年的时候，富士康在整个楼上安全安置了安全网，为了能够减少员工们跳楼和自杀的几率，但是，就在这种情况之下，还是有四名员工选择了跳楼。富士康方面对这种嗯现象也是非常困难的。富士康面临员工流失，为什么招工越来越难？看完原因心寒！

那么为什么会导致富士康这种现象呢？其中的之一的原因就是因为富士康的工作强度太高了，每天工作的时间超过了12个小时，几乎是没有自己的自由时间的，并且一周工作六个小时，只有一天的单休，对于身体和精力方面都是，非常困难的，也是一个非常大的考验。并且富士康的整个生产模式是流水线的，流水线上的人一个都不能少，如果少一个人的话，就会对于富士康的生产工作做得非常的困难，因为他们的工资都是计件儿的，所以说并不意味加班就能够拿到更高的加班费用。

富士康的工作人员大部分都是一些早早辍学，胸无大志，没有什么抱负，或者是个人技能的人，每个月都拿到三四五千元的工资，就觉得非常满足了，但是如果人到中年30岁需要养老婆，孩子需要养家，可能挣的钱就不够用了，每天周围中学的工作却拿不了更高的工资，很多人都是不能够接受的。