《便利商店》极品雇员不能说的养成方式

巨欣网络最新推出的经营策略网游《便利商店》，是以“经营”和“雇员”作为主题，通过“店铺经营”方式进行的养成游戏。单纯的金融策略，仅仅是《便利商店》游戏世界中的冰山一角！洗劫、吞并、商会战役……已经令人尽情体会到经营策略中的操作和快感，而这一切都需要雇员的参与，现在我们就来介绍下，极品雇员不能说的养成方式。

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雇员在互动中都起着决定作用，所以培养雇员属性是互动的前提条件。雇员属性又与忠诚度挂钩，属性+忠诚度才是雇员最终的能力值，所以培养雇员时千万不要忽略将忠诚度维持在最高点。

力量——在洗劫中，力量高的雇员能大大提高抢到的物品数量。力量也是比较容易培养的一个属性，执行吞并或选择风险抵抗属性时选择力量，雇员加成会大大提高。

敏捷——雇员的敏捷属性能增加侦查指令的成功率，侦查是所有互动指令的前提，因为能看到对方店铺的详细信息，如雇员数量，有无雇员巡逻，仓库商品等，只有知己知彼才能最大程度的战胜对方

智慧——智慧越高的雇员，执行偷窃时能提高偷到商品的等级和数量。当侦查到对方货架上有高等级物品时，派高智慧的雇员前去是相当有利的。守方雇员的智慧属性越高，派遣雇员执行巡逻，能大大提高防守的成功率。对偷窃和洗劫的进攻能有效防守住。

魅力——执行笼络、收买、挖角时增加成功率。笼络是收买和挖角的前提，而收买和挖角是为吞并做准备的。

忠诚度

忠诚度——攻方：雇员的忠诚度在游戏中占很大作用，互动时，属性值+忠诚度才是雇员最终的进攻能力值。在执行吞并互动时也会比较两方雇员的忠诚度，你只有派忠诚度高的雇员，成功率才能增加。

守方：对守方来说，属性值+忠诚度才是雇员最终的防守能力值。己方忠诚度高，对对方的洗劫、笼络、收买、挖角、吞并的成功率都能很大程度的降低。若雇员忠诚度被降低了，可以通过发放奖金，和使用道具忠诚丸来快速的提高忠诚度。

若这家店铺里的雇员忠诚度不高，可以通过“停留”指令，让其他店铺里高忠诚度的雇员来协助防守。

你能想像到吗？雇员也能升级、也能分配属性，与对手作战的时候，雇员就是你强大的后盾！

雇员有天赋？没错！交易天才、抓贼能人……不同的雇员属性，随着雇员的成长，都将给与对手无法想像的打击。

也许你并不喜欢经营，但你绝对无法阻挡雇员养成的魅力！