5i《英雄之城》公会管理秘籍（下）

其次是5i《英雄之城》积极进取的会员：如果说公会中强大优秀的领导班子是大树的树干，那么枝叶就是公会中的非骨干成员。试想，就算树干粗壮挺拔，如果只有光秃秃的树干而没有繁茂的枝叶，那么还能称做是树吗？因此，拥有一批优秀的会员是一个公会发展的必备条件。因此，非领导班子成员的会员也是公会强大的后备力量和支撑，是整个公会的主流力量和坚实后盾。有了他们的支持，领导班子才能够更有信心，更有激情，更有力量来打造强大公会！作为非骨干成员应当以提高自身的技术和素质为目标，团结奋进，努力拼搏，善于交流，谦虚学习，共同进步。应当努力配合管理层的工作及安排，为公会的发展积极提出宝贵的意见了建议，对管理中欠妥的甚至错误的应当给予批评和指正，毕竟，管理与被管理是一个形式，从很多方面讲大家都是统一战线的，都是平等的，都为公会的发展做出了贡献。因此，非骨干会员应当积极进取，与领导班子携手共进，为打造强大的公会而努力拼搏。

第三个关键是：合理规范的制度。俗话说：无规矩不成方圆。国家需要制定法律，企业需要制定制度，学校需要制定校规，任何规范的集体都应当制定与其相符的合理的制度来保障集体的发展，因此对5i《英雄之城》公会来讲，公会制度也是必不可少的可靠工具，在其制定过程中也应当考虑到公会的现状，联系公会内部的实际情况来制定，切不可一味的强求严格、完美，而定出与公会现状大相径庭的不合理的制度，那样或许不仅不会达到你想要看到的效果，反而适得其反，更不可盲目照搬别的公会的制度。

为了规范5i《英雄之城》会员的行为以及提高会员的积极性应当制定一系列的奖惩制度，提高会员的认识。积极先进的会员应当给予一定程度的褒奖，当然不一定仅限于物质范畴，对于能力突出的和具备管理才能的应当给予其加入管理层的机会，让其能够充分发挥个人的管理优势，对于原有管理层中不思进去，无所作为的管理应当撤职，要知道一台机器关键部分螺丝的松动或脱落也许就会酿成一场不可避免的毁灭。我相信一个好的公会管理层，绝对不会缺乏一套合理规范的公会制度。应当努力做到依照制度执行，违者应当给予处罚，情节严重者应当开除其会籍。

第四个关键点是：寻求联盟，强大实力：在5i《英雄之城》的游戏里，我发现有联盟意识的公会不多，都想独霸天下。在当今世界中，强大的国家之间进行联盟，强大的企业之间进行合作已经不是什么新鲜事情。在联盟与合作的过程中，能够增进彼此的友好关系，同时也扩大了影响力，相互学习，相互支持，共同繁荣。其实公会中合作与联盟也是这个道理，也会对公会的发展起到很大的帮助。例如可以扩大知名度，提高人气，相互学习，相互帮助，取长补短，增进会与会之间的关系。彼此联盟，彼此合作，最终将会形成一个庞大的公会大团体，在这个大团体中的每一分子即每个公会都会受到莫大的帮助。

因此，我想对进驻5i《英雄之城》的所有公会的老大们和骨干精英们说：一个公会的发展不仅要靠会内和谐的氛围，也应当合理利用外在因素，进行积极有利的调配。只有做到内外合一，才能够强大公会，才能使公会稳步快速的发展，才能够在众多激烈的公会竞争中脱颖而出，引领风骚。

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