解读各职能人才培养，玩转《大富豪》

很多《大富豪》新手玩家在公司发展5级之后会遇到瓶颈，而越过这个门槛将来发展就会顺利很多，一举迈向高端玩家的道路；

人才培养不用把他想得太过复杂，其实，摊开来说，助理只需2个技能的本门员工，经理需要3个技能，总监需要4个技能，5C需要5个技能。

在进修员工过程中得到符合行政/财务/市场/策划/公关助理的2个技能，如果人品不好，那就只能跟其他人购买，市价几百万。自己培养，那就得选起码对得上一个技能的两技能部门员工，先把对得上的那个技能升到5级，然后再去转对不上的那个，直至对上为止。

经理市场价格在2000W-4000W左右，同理，选好对得上2个技能的3技能员工，先把对得上的2个技能都升到5级，然后再去转那个对不上的，直至对上为止。值得注意，一定要把对得上的技能升到5级，如果没到5级，那么在转技能过程中就有可能发生技能重叠，那样的话人才苗子就报废了，还有通过用黄金合约招聘多技能的苗子。

总监

总监只能靠自己培养或者去挖别人的，如果投机取巧去挖别人的，成功率是很低的，就算给你挖来也是个废物。培养方法都大同小异，总监是要4技能的，没有4技能员工时要么就用书学，要么就用反省。反省成功等级会下降一级，三围属性也会下降一半，反省成功后可以培养一下三围再进修，听说人品高的比较容易出技能，我没试过。5C的培养跟总监一样。

超现实模拟《大富豪》介绍

《大富豪》是一款以模拟现实经营，