《商业大亨》惊现“卧槽族”提升员工不传宝典

　　《商业大亨》中对于各位“老板”来说最核心的资源是什么：人才！而随着各位“老板”对员工的愈加重视，不断给员工现金奖励、培训、深造、时装等，员工们也都心甘情愿地为各位“老板”服务，自由城中惊现“卧槽族”！

　　所谓“卧槽族”，是指在职业生涯中，立足做好手头工作，在选定的岗位上扎实工作，不愿冒险跳槽的职场人士。金融危机下，保住饭碗成为许多白领的首要任务，跳槽风险空前增大，“卧槽”一词在白领当中广泛流传开来。

　　员工招聘：天赋，永远是第一位的！

　　招到一个好的人才很不容易，而一个人才的初始值就决定了他的发展潜力，所以人才的天赋尤其重要。用黄金合约和钻石合约招人，大多是蓝色员工，有一定几率出紫色员工和红色员工。而用普通合约招聘的员工绝大部分是白色。

　　在游戏最早的招聘员工时候，关于员工的心语，年龄，名字会有一定的技巧，但是在经过几次更新后，现在的员工心语和名字、年龄等已经影响不大，想招好人就得用合约。

招聘员工时最重要用好合约

　　如何提升员工能力：三大不传宝典！

　　1、员工培训：增加能力值和信赖度。

　　2、员工常务：打电话，每天3次，可以增加G币，能力值和1点熟练度；派传单，需要管理或执行达到30以上，可得到G币，能力值和1点熟练度，劣质材料和图纸等；写报表，需要管理或执行达到60以上；策划方案，120以上；脑力训练，170以上；商场促销，260以上。

通过对员工的一系列人性化管理，可以提升员工能力与忠诚度

　　3、员工的属性：A熟练度，是员工的一个很重要属性，熟练度当他在店里工作时每小时涨一点，每次常务每次一点，当熟练度越高在店里工作时店铺的收入越多。

　　B忠诚度：这个属性关系到员工的离职和被挖几率。可以通过奖励，沟通，不松口果汁等方式来增加，还有一点很重要的作用，就是当忠诚度和能力值都到100的时候，再增加的能力值就会转化为可分配点数，可以加到管理和执行能力上面。还有一点要注意，不是到了100就可以放心了，每天更新要减少忠诚度的。

　　C能力值：这个属性也很重要，当它到50的时候可以任命为店长，有5%收入加成。随着能力值的提升，员工的级别也有所提升，职位的提升也是影响它所在店铺收入的一个标准。

　　D执行力：执行力越高，使用策略挖人，黑衣人谈判等成功率越大。增加途径：喝劲霸浓鱼汤，或者当能力和忠诚到100时，能力值的增加会转为可分配点数。

　　E管理：影响应对策略时的能力，也就是说有玩家对你使用策略时，她的抵抗能力。增加途径同执行力。

　　F信心：代表着对你和公司的信赖度，当店铺受到攻击时，信心会减少，还有就是派他出去谈判或者挖人时失败了回减少一点信心。增加方法：给袋爆米花吃。

　　总结：《商业大亨》中让手下员工变成“卧槽族”，不被其他老