4399弹弹堂公会最强管理方案大公开

我没什么时间玩游戏了，所以基本上弹弹堂就当作为休闲游戏来玩，所以我也不吝啬了，公开公会管理最强方案，注意下面我会详细解释原因和结果。
这下面是我写的一个方案，里面对各种公会建立之后的情况都作了分析，精确度达100%，可惜这篇方案交错了管理人，最后遗憾消亡。我竟然是在公会人全走了之后才知道这件事的。唉，只能感叹所托非人。虽然那时候我已经看出那人没有管理才能，但是游戏老婆极力推荐，并答应从中管理，我才将会长交给他。但是后来结果真的出乎意料之外。我存在最大的责任。现在虽然是我重新掌管公会，但是也没有什么时间进行管理了，所以打算将公会解散掉。或者重新找一个有办法管理的人接手，始终公会是我建立的，我亲手解散的话似乎有点残忍。所以在这里征求有能力的人过来接手公会，公会名字：相聚缘分。目前公会五级。有兴趣的可以加我QQ：93725744详细聊一下。
不废话了，下面公开方案：
公会管理方法
　　一个公会，就是人组成的团体，如何管理几十只几百人的团体，本来就很困难。
　　一个优势的管理者，是可以发挥出下属100％以上的工作能力,如何发挥呢？就只有这个人用心为你工作，三流管理用笨人，二流管理用能人，一流管理用人才加人心。
一个人如何肯为你用心工作，就是要他服你，从心里面服你。所以要你重视他，他才可以认为自己很重要，用心为你工作。
无论什么人，得到上级的认同，或者得到上级的特许福利或对待，都会从心里感到归属感，找到自己的能力，突破自己能立即现工作。所以，你们要注意每一个人，不要困在圈子里，因为你是管理者，责任不同了。
弹弹堂游戏强调的是圈子性。因为一场公会战，只需要四个人，四个人的圈子不会很大。所以公会越大，个人的圈子就越多，那么公会照顾不了这么多圈子，就会**，成为散沙了。
公会开放之前，我就知道刚刚开始公会会很多，慢慢弱肉强食，到最后只有几个大公会生存下来。其中我们就是最强的一个。因为我们的管理制度比其他公会优胜。其他小公会就是小打小闹了。
现在公会开放了，果然和我想的一样。现在是公会奋斗的时期，我不能在一起，我很对不起你们，对不起！所以现在只能靠你们了，谢谢你们一直支持我，谢谢！
公会实力不弱，我一早就知道，我们绝对是一流公会，这点是我们都知道的。公会会慢慢扩展，20人到200人，要所有人都为你用心工作，这是最重要的。大灰狼现在很强，但是越到后期，圈子就会越多，慢慢就会变为一盘散沙。除非他们公会也有个看穿这问题的人。
我们现在要做的，就是除了公会的升级之外，还有个公会的团结。这个很重要，很重要。
做法：
一、公会所有副会长，全部分开管理小队。两个副会长带两个会员打竞技模式四人赛。加强两个副会长和两个会员之间的结合，也可以提升会员的技术，还有感情交流。是会员慢慢成为你的圈子中的一人。
二、所有副会长不能固定组合，要随机组合，避免副会长之间出现圈子问题，保证所有副会长都是一个圈子的。
三、所有副会长中心点就是会长，公会所有成员成树杈关系，团结起来。这就是公会最终目的。
四、细节方面要注意，要多在公会成员栏那里找没有参加小队的成员，将他发动出来参加小队活动。将他慢慢变为圈子成员，由他继续下去只会埋没了。
五、公会成员进工会的时候，欢迎词少不了，最少让人觉得进了一个家一样的公会，事实也是如此。加入公会的成员尽量安排进小队活动，即使副会长让位置也没关系。
六、公会成员进去活动的时候，尽量聊天挑起话题，炒活气氛。自然归属感就出来了。
七、每个副会长到晚上一定时间都要集中开会。讨论一天的情况和交流心得，同时交流感情，加速圈子的扩大，树杈关系的巩固。
八、每个副会长都是公会的管理者，负担着公会的各种纷争，包括别公会叫嚣，公会内部不和，公会日常运作，所有公会大小事情都和你们有关，尽量热心解决，提供方案，选择最好的方案解决。最主要，冷静，别冲动行事。切记切记，你代表的是公会，背负的责任不同，想想后果再行动。
九、尽量多组织公会内部活动，增加公会成员的活跃度。比如挑战副会长组合等等。调动成员的积极性，活跃性，亢奋性。提高对战时候的策略，技术。
十、注意多发掘人才，公会很多强人，所以人才也很多。早发掘，早提升，对公会提高不是一般的飞跃。
十一、公会在交流战的时候必须保持友好的态度去对待其他公会的人，尽可能拉好其中的关系，到必要时候可以挖墙角。
十二、公会在必要的时候，可以将对方公会没有被重视的人，但是有一定素质的人挖过来培养，人才注意发掘和培养，不在乎是不是本公会的。
十三、公会必须取长补短，及时发现好的地方发扬，差的地方改正，这样才能打造最强最好的公会。
还有最后一点，最最重要的一点：你们不要把我忘记了，否则我变鬼也会找你们。哈哈。。。。。。
好了，暂时说这么多，如果有什么意见或者建议，直接踢过来，多多我都要，踢中有奖！~~~~~
很长，慢慢看完哈，然后灵活运用。OK了。公会靠你们了！！！

上面是我写出来的方案，这个是从感情上拉拢公会的人。下面是会规：

公会会规
公会会规制定是为了更好管理公会的关系，希望各位认真看完并且遵守会规。有违规者，按照规定处理。
一、公会一切管理是按照等级分别的排列的，会员，精英为第一级，官员为第二级，副会长为第**，会长为最高级，所有成员必须按照等级排列进行管理，低级听从高级的。
二、所有副会长组成会长委员会，会长必须听从委员会的意见。
三、所有成员在游戏中必须抱着友谊第一，游戏第二的原则进行游戏。不能主动惹是生非，如出现外面乱惹事者，踢出公会处理。
四、所有公会里的大小事务，都有会长统一分配，各级分别执行，一定要将任务完成，会长的任务为第一必须优先考虑的事情。
五、会长的任务必须通过委员会决定，只有通过委员会决定的任务发布才算有效，否则当无效处理。
六、下级会员发生问题，可以咨询上级帮你解决，上级不能解决的，可以直接向上咨询，一直到会长位置。
七、公会成员之间要和谐相处，遇到敌人共同对付。遇到朋友共同吹水。
八、公会成员对待外人要热情，冷静对待，对于那种无事生非的人，能不理会就不需要理会，这样不是没种，是没有必要理会无聊的人，除非你也闲得蛋痛。
九、对于个人恩怨，公会一慨不会帮助，公会不是你个人的靠山，也不是你个人的工具。学会如何处理自己的问题，是人生第一堂课。
十、对于主动挑战公会的，可以上报副会长级以上的进行处理，个人不能代表公会答应或者承诺任何事情，会长除外。但是会长同时也会给委员会管制，和委员会商量对策。
十一、公会会处理日常事情之外，会员有什么意见或者提议的，可以直接向副会长级以上提出。
十二、本会规为试用会规，任何变动或者更改解释权归公会会长和公会委员会所有。
以上各项，希望各会员遵守并执行，这些是关系到整个公会的稳定发展，所以这些事必须执行的事情，会员如果有违反的，按照情节轻重进行处罚。轻则警告，重则踢出公会。

一个公会的成功在于互相克制，避免一人独大。就如同所有事情一样，上面提到的委员会的存在是为了给会长分析问题，除非会长很强，自己就可以将问题全部分析完。下面是公会活动：
公会活动
公会活动是为了团结公会成员，增加公会成员之间的感情交流，促进公会成员振奋精神的行动。希望各会员积极参与。
一，每个周末都有挑战副会长任务，前八名可以获得石头奖励。活动规则:公会派出四名副会长，接受各会员挑战，进入房间并且击败副会长前八名，可以获得石头奖励。
二、周末还可以组织技术训练活动，由各武器指导员教导各武器的使用方法，需要提高技术或者交流技术的，可以联系各武器指导员。
三、公会随时组织公会竞技场或者公会交流战，各会员参加并且获得胜利的，根据成绩进行提升，最高可以提升到副会长级别。
四、各会员共同参加公会是我家活动，对公会做出贡献或者对公会提出中肯意见并且接纳采用的，公会会给予一定奖励。
各项活动为暂时规定，根据活动细则进行调整，变动。一切解释权由公会会长和公会委员会所有。

公会活动可以增加成员之间对公会的归属感，所以活动是绝对不可以少的东西，而且可以从利益上收买人心。公会收买人心可以从两个方法，一就是感情，二就是利益。当两个都存在的时候，我相信这个公会收买人心是无与伦比的。这样的公会能不是最强的吗？

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